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Nachdem ein Mitarbeiter seine Anstellung verlassen hat, möchten Sie möglicherweise verhindern, dass er mit Ihnen konkurriert. Um dies zu erreichen, können Sie einen Mitarbeiter bitten, Beschränkungen der Art der Arbeit zuzustimmen, die er nach Beendigung seiner Beschäftigung übernehmen kann. Solche Einschränkungen hindern ihn daran, mit Ihnen zu konkurrieren, Kunden anzuwerben und Ihre Mitarbeiter zu begehen. Diese Beschränkungen werden als restriktive Bündnisse bezeichnet. Wenn Ihr Mitarbeiter einen restriktiven Vertrag hat und er oder sie unter Verstoß gegen diesen Vertrag gehandelt hat, sind Sie berechtigt, einen Antrag auf Unterlassung beim Gericht zu stellen. Eine einstweilige Verfügung hindert Ihren ehemaligen Mitarbeiter daran, ein konkurrierendes Unternehmen zu führen oder Kunden anzufordern, je nach Bedarf. Sie können auch Schadenersatz verlangen, wenn Sie einen finanziellen Schaden erlitten haben. Dieser LawOnline-Leitfaden zeigt, wie das Verhältnis zwischen arbeitgeber- und einer Arbeitskraft hauptsächlich in den Bereich des Vertragsrechts fällt. Ferner wird die Bedeutung des Terms of Employment (Information) Act von 1994 erörtert, das die Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern bestimmte Bedingungen in ihrem Arbeitsvertrag zu erteilen.

Der Leitfaden befasst sich auch mit den Anforderungen des Schlüsselgesetzes über die Organisation der Arbeitszeit. Schließlich wird dargelegt, welche Schutzmaßnahmen für Leiharbeitnehmer gelten und wie ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. e) Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Lohn- oder Gehaltsabzüge bei Verspätung oder Abwesenheit zu leisten [Anmerkung: Der Arbeitnehmer sollte dies ausdrücklich schriftlich, z.B. im Arbeitsvertrag, vereinbaren]. Besondere Aspekte des Telearbeitervertrags, die möglicherweise geändert oder präzisiert werden müssen, sind: Wenn es Änderungen an der Arbeitserklärung gibt, die Sie einem oder mehreren Ihrer Mitarbeiter geben, dann müssen Sie ihnen innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderung eine schriftliche Erklärung mit den Einzelheiten der Änderung geben. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern innerhalb von zwei Monaten nach Beginn der Beschäftigung eine schriftliche Erklärung über die Angaben zur Beschäftigung zu übermitteln. Telearbeiter haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung unter den gleichen Bedingungen wie Büroangestellte. Der Ort der Beschäftigung muß in diese Einzelheiten einbezogen werden, und die Einzelheiten der Telearbeitsregelungen sollten daher einbezogen werden. Zusätzlich zu diesen Rechten kann Ihr Mitarbeiter eine Beschwerde an einen Rechtskommissar einreichen, dass der Arbeitgeber des Arbeitnehmers eine grundlegende Vertragsklausel verletzt hat. Im Rahmen seiner Telearbeitspolitik sollte der Arbeitgeber klarstellen, dass keine Absicht besteht, den Status des Arbeitnehmers und die rechte, die ihm dadurch zustehen, zu ändern, es sei denn, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber wollen die Art des Arbeitsverhältnisses auf andere inhaltliche Weise ändern.

Telearbeit sollte nicht als Hintertür mittels zur Ersetzung von Dauerarbeitsplätzen durch freiberufliche oder befristete Arbeitsplätze verwendet werden. Sie sind verpflichtet, Ihren Mitarbeiter für Ausgaben und Verbindlichkeiten zu entschädigen, die ihm im Rahmen seiner Anstellung entstanden sind. Gemäß Artikel 19 des Gesetzes übermittelt der Arbeitgeber die Kündigungsmitteilung schriftlich, um den Arbeitsvertrag zu kündigen. Jede mündliche Kündigung stuft sie als ungültig ein. Das Rauchen ist am gesamten Arbeitsplatz ohne Ausnahmen verboten. Dazu gehören auch Firmenfahrzeuge. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter, Berater, Auftragnehmer, Kunden oder Mitglieder und Besucher.

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